不可以享受失業保險待遇的情況

【案例】：李某1980年5月在國有企業參加工作，單位一直為其繳納了失業保險金。2003年9月企業改制，轉變為民營股份制公司,他領了改制單位的經濟補償后繼續在新企業上班。新企業從2003年10月與其簽訂了勞動合同，并繼續繳納失業保險金。新的用工單位繼續為其繳納失業保險金2年多后，本人主動辭職而失業。李某是否可以享受國有企業改制時的失業保險待遇？如果他沒有領取改制單位的經濟補償，而將此經濟補償作為融資（或集資，或參股）提留在新企業該怎么處理。

　　《失業保險條例》第十四條規定，同時具備下列條件的人員，可以享受失業保險待遇：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。筆者認為，李某不可以享受失業保險待遇。理由如下：

　　國有企業改制時，李某領取經濟補償后繼續在新企業上班，沒有失業，不符合《失業保險條例》第十四條第三款規定：“已辦理失業登記，并有求職要求的”。雖然李某與新企業解除勞動合同后失業，但他是主動辭職，不符合《失業保險條例》第十四條第二款規定：“非因本人意愿中斷就業的”。

　　但李某的失業保險實際繳費年限和視同繳費應保留。他再就業后，與以后的用人單位解除勞動合同，只要是非因本人意愿中斷就業的，失業后可將以前的失業保險繳費年限與本次實際繳費年限合并計算失業保險待遇。

　　至于經濟補償金是領取了,還是融資在新企業,這與享受失業保險待遇沒有直接關系。經濟補償金融資在新企業按經濟關系處理，與勞動關系無關。