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      勞務派遣用人單位與用工單位之間權利和義務如何劃分



      [案例]
          2008年9月,朝陽勞動監察大隊接到李某投訴,反映某勞務派遣公司未支付其工作期間的加班工資。經查,李某為該勞務派遣公司的員工,經公司派遣到用工單位工作,工作期間用工單位安排李某加班未支付加班工資。依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規定:“用工單位應當履行下列義務:(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇”的規定,李某工作期間的加班工資不應由勞務派遣公司承擔,而應當由用工單位支付。因此,李某要求勞務派遣公司支付其工作期間的加班工資,其投訴主體是錯誤的。

      [評析]
          李某投訴勞務派遣公司,要求公司支付加班工資的案例,反映出被派遣勞動者對于用人單位和用工單位所承擔的義務不明確。對于被派遣勞動者來說,切身利益要涉及到用人單位和用工單位,那么,勞務派遣用人單位與用工單位之間如何劃分權利和義務?被派遣勞動者應如何維護自己的合法權益?現就此問題淺析如下:
      用人單位即勞務派遣單位。用人單位與被派遣勞動者存在勞動關系,并應當簽訂勞動合同,用人單位有權利依法與被派遣勞動者解除或終止勞動合同。
          用人單位應履行下列義務:(1)用人單位應將與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者;(2)用人單位應按月支付被派遣勞動者工資,也可以委托用工單位代發。被派遣勞動者在無工作期間,用人單位要按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬,用人單位不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬;(3)用人單位應按月繳納被派遣勞動者的社會保險。用人單位應當按照勞動派遣協議約定的工資和社會保險費的數額為被派遣勞動者繳納社會保險費,被派遣勞動者在無工作期間,用人單位應按照支付工資的數額為其繳納社會保險費;(4)用人單位應依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經濟補償。
          用工單位即以勞務派遣形式用工的單位。用工單位有權利將被派遣勞動者退回用人單位。
          用工單位應履行下列義務:(1)告知被派遣勞動者崗位工作要求和勞動報酬;(2)對在崗的被派遣勞動者進行必需的崗位培訓,連續用工的,應實行正常的工資調整機制;(3)為被派遣勞動者提供勞動崗位所需的勞動條件和勞動保護;(4)向被派遣勞動者支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇。
          被派遣勞動者應明確用人單位和用工單位所承擔的權利和義務,因為只有明確了雙方承擔的權利和義務,才能在自身合法權益受到侵害時,有的放矢的維護自己的合法權益。


       
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